LG電子は29日の理事会で、社長昇進1人、副社長昇進1人、専務昇進11人、常務新規選任30人、計43人の昇進人事を決定した。昇進の規模は、昨年（社長1名、専務10人、常務29人など計39人）をやや上回る。
今回の昇進人事では、LG Wayの観点での能力と成果を徹底的に検証し、候補者の適切性を客観的に評価し、特に、成長市場で黙々と成果創出に貢献してきた人材を抜擢したとしている。


[2012年役員人事]
社長への昇進（1人）
グォンフイウォンHE事業本部長
社長に昇進したグォンフイウォンHE事業本部長は、1980年入社以来、30余年間、TVやIT事業部門を経て、TV事業でLG電子を世界的なレベルに引き上げた成果を認められた。
2007年LCD TV事業部長、2010年10月から、HE事業本部長を務め、FPR方式のシネマ3D、スマートTVをグローバル市場に成功裡的に発売、3D市場をリードしてきた。また、フラットパネルTV市場で、LG電子を世界第2位に引き上げるなど、信頼できる損益構造を構築した功労を認められた。

副社長昇進（1人）
チェサンギュ韓国マーケティング本部長
副社長に昇進したチェサンギュ韓国マーケティング本部長は1981年入社以来、国内販売、サービス、物流部門の品質と競争力強化に貢献した。昨年末、韓国マーケティング本部長就任以後、'3 Dで戦おう"など、チャレンジ精神を強調したマーケティングにより強力な組織に変貌させた。これにより売上高・損益に大きく寄与した功労を認められ、専務昇進1年で副社長に昇進した。

[2012年の組織改編概要]
今回の組織改編でCOO（Chief Operating Officer、最高執行責任者）を新設した。生産/品質/購買/ SCM /カスタマーサービスなどのOperation全般の役割を執行し、製品競争力を強化するという計画だ。 COOは、今後選任される予定だ。
既存の海外地域代表者を個々の法人体制に転換し、意思決定の速度を高めた。ただし、ヨーロッパ、中東/アフリカ地域代表は、地域の特性を考慮して維持することにした。また、類似する機能と組織を統合し、リソースの集中と実行力を高めた。
また、Smart＆Convergence時代に対応してR＆D、戦略企画、商品企画などの本部、CTO、および当社の関連組織を整備、強化した。
一方、HE、MC、HA、AE事業本部は、現在の事業本部体制を維持し、内部的に各事業部は、今後の事業準備のためにいくつかの統合、分離して運営される計画だ。
各組織単位ごとの組織の名称は、担当→グループ、チーム→担当、グループ→チームに変更した。